Barreiras ao emprego de refugiados no Brasil e seus impactos na integração de longo prazo
DOI:
https://doi.org/10.20947/S0102-3098a0210Palavras-chave:
Refugiados, Mercado de trabalho, Organizações, Barreiras, BrasileiroResumo
Este artigo visa compreender como barreiras individuais, nacionais e organizacionais e suas inter-relações impactam o emprego de refugiados no mercado de trabalho brasileiro, com base na teoria da estrutura relacional da gestão da diversidade de Syed e Özbilgin (2009). Por meio de um paradigma interpretativo, abordagem qualitativa e utilizando uma pesquisa descritiva, o estudo foi realizado com oito refugiados com emprego formal na cidade de São Paulo, Brasil. As descobertas do estudo indicam a prevalência de barreiras nacionais sobre a exclusão de emprego para os refugiados, podendo potencializar fatores excludentes em níveis individual e organizacional. O governo brasileiro configurou-se como um dos principais obstáculos nacionais à integração, tendo papel particularmente importante na estrutura relacional. A pesquisa apresenta suas contribuições ao defender a condição do refugiado como inerente a uma extensão da diversidade. Ao lançar luz sobre as perspectivas dos refugiados acerca da realidade organizacional brasileira, o artigo propõe soluções que visem, por parte dos formuladores de políticas e organizações, minimizar impactos que as diferentes barreiras proporcionam à integração eficaz desses grupos nas organizações brasileiras.
Downloads
Referências
ABAKER, M. O. S. M.; AL-TITI, O. A. K.; AL-NASR, N. S. Organizational policies and diversity management in Saudi Arabia. Employee Relations, v. 41, n. 3, p. 454-474, 2019.
ADLER, P.; ADLER, P. Expert voice. In: BAKER, S. E.; EDWARDS, R. How many qualitative interviews are enough? National Centre for Research Methods Review Discussion Paper, 2012. p. 8-11. Acesso em: 4 jan. 2022.
AGBENYIGA, D. L.; BARRIE, S.; DJELAJ, V.; NAWYN, S. Expanding our community: independent and interdependent factors impacting refugee successful community resettlement. Advances in Social Work, v. 13, n. 2, p. 306-324, 2012. https://doi.org/10.18060/ 1956
AGER, A.; STRANG, A. Understanding integration: a conceptual framework. Journal of Refugee Studies, v. 21, n. 2, p. 166-191, 2008. DOI:10.1093/jrs/fen016.
ALARAJ, H.; ALLELIN, M.; AMUNDSEN BERGSTRÖM, M.; BRUDIN BORG, C. Internship as a mean for integration. A critical study. Journal of International Migration and Integration, v. 20, n. 2, p. 323-340, 2018.
AL-RASHEED, M. The myth of return: Iraqi Arab and Assyrian refugees in London. Journal of Refugee Studies, v. 7, n. 2-3, p. 199-219, 1994. DOI:10.1093/jrs/7.2-3.199.
AMARAL, E. F. L.; WOLDETSADIK, A.; ARMENTA, G. Challenges for the integration of Syrian refugees. Open Science Framework, April 20, 2018. DOI:10.17605/OSF.IO/2ZVMU.
ATKINSON, R.; FLINT, J. Accessing hidden and hard-to-reach populations: snowball research strategies. Social Research Update, v. 33, n. 1, p. 1-4, 2001.
BABAN, F.; ILCAN, S.; RYGIEL, K. Syrian refugees in Turkey: pathways to precarity, differential inclusion, and negotiated citizenship rights. Journal of Ethnic and Migration Studies, v. 43, n. 1, p. 41-57, 2017.
BAUMAN, Z. Comunidade: a busca por segurança no mundo atual. Tradução de Plínio Dentzien. Rio de Janeiro: J. Zahar, 2003.
BECKER, H. S. Expert voice. In: BAKER, S. E.; EDWARDS, R. How many qualitative interviews are enough? National Centre for Research Methods Review Discussion Paper, 2012. p. 15. Disponível em: http://eprints.ncrm.ac.uk/2273/. Acesso em: 4 fev. 2022.
BERRY, J. W. The acculturation process and refugee behavior. In: WILLIAMS, C. L.; WESTERMEYER, J. (ed.). The series in clinical and community psychology. Refugee mental health in resettlement countries. Hemisphere Publishing Corp, 1989. p. 25-37.
BLOCH, A. Refugees in the UK labour market: the conflict between economic integration and policy-led labour market restriction. Journal of Social Policy, v. 37, n. 1, p. 21-36, 2007. DOI:10.1017/s004727940700147x.
BOWEN, G. A. Naturalistic inquiry and the saturation concept: a research note. Qualitative Research, v. 8, n. 1, p. 137-152, 2008.
BOYD-SWAN, C.; HERBST, C. M. Racial and ethnic discrimination in the labor market for child care teachers. Educational Researcher, v. 48, n. 7, p. 394-406, 2019. DOI:10.3102/0013189x19867941.
BRASIL. Presidência da República. Lei n. 9.474, de julho de 1997. Define mecanismos para a implementação do Estatuto dos Refugiados de 1951, e determina outras providências. Brasília, 1997.
BRINKMANN, S.; KVALE, S. InterViews: learning the craft of qualitative research interviewing. 3. ed. London: Sage, 2015.
BROWN, M. S. Religion and economic activity in the South-Asian population. Ethnic and Racial Studies, v. 23, n. 6, p. 1035-1361, 2000. DOI:10.1080/014198700750018405.
BURSELL, M.; BYGREN, M.; GÄHLER, M. Does employer discrimination contribute to the subordinate labor market inclusion of individuals of a foreign background. Social Science Research, v. 98, 102582, 2021. DOI:10.1016/j.ssresearch.2021.102582.
CALMFORS, L.; GASSEN, N. S. Integrating immigrants into the Nordic labour markets: background, summary and policy conclusions. In: CALMFORS, L.; GASSEN, N. S. (ed.). Integrating immigrants into the Nordic labour markets. Copenhagen, Denmark: Nordic Council of Ministers, 2019. p. 9-35.
CAMPION, E. D. The career adaptive refugee: exploring the structural and personal barriers to refugee resettlement. Journal of Vocational Behavior, v. 105, p. 6-16, 2018. DOI:10.1016/j.jvb.2017.10.008.
CHEONG, P.; EDWARDS, R.; GOULBOURNE, H.; SOLOMOS, J. Immigration, social cohesion and social capital: a critical review. Critical Social Policy, v. 27, p. 24-49, 2007.
CHEUNG, S.; PHILLIMORE, J. Gender and refugee integration: a quantitative analysis of integration and social policy outcomes. Journal of Social Policy, v. 46, n. 2, p. 211-230, 2017. DOI:10.1017/S0047279416000775.
COLIC-PEISKER, V.; TILBURY, F. Nichos de emprego para refugiados recentes: mercado de trabalho segmentado no século XXI na Austrália. Journal of Refugee Studies, v. 19, n. 2, p. 203-229, 2006. DOI:10.1093/jrs/fej016.
COMITÊ NACIONAL PARA OS REFUGIADOS. Refúgio em números. Brasília: Secretaria Nacional de Justiça, 2018. Disponível em: http://www.casacivil.gov.br/operacao-acolhida/documentos/refugio-em-numeros-3a-edicao-conare-secretaria-nacional-de-justica-ministerio-da-justica/view Acesso em: 9 nov. 2020.
CROTTY, M. The foundations of social research: meaning & perspective in the research process. Crows Nest: Sage Publications Ltd, 1998.
DAGNELIE, O.; MAYDA, A. M.; MAYSTADT, J-F. The labor market integration of refugees in the United States: do entrepreneurs in the network help? European Economic Review, v. 111, p. 257-272, 2019. DOI:10.1016/j.euroecorev.2018.10.001.
DEROUS, E.; RYAN, A. M.; NGUYEN, H-H. D. Multiple categorization in resume screening: examining effects on hiring discrimination against Arab applicants in field and lab settings. Journal of Organizational Behavior, v. 33, n. 4, p. 544-570, 2012. DOI:10.1002/job.769.
DEY, I. Qualitative data analysis. A user friendly guide for social scientists. London: Routledge, 1993.
DOBBIN, F.; KALEV, A. Why diversity programs fail. Harvard Business Review, v. 94, n. 7, 2016. Disponível em: https://advance.washington.edu/liy/sites/default/files/Why%20Diversity%20Programs%20Fail.pdf Acesso em: 5 fev. 2022.
DUBUS, N. Family resiliency during resettlement: a comparative study of two Syrian families resettled in an Arctic nation. Journal of Family Social Work, v. 21, n. 2, p. 98-114, 2018.
DUMONT, J.-C.; LIEBIG, T.; PESCHNER, J.; TANAY, F.; XENOGIANI, T. How are refugees faring on the Labour Market in Europe? A first evaluation based on the 2014 EU Labour Force Survey ad hoc module. OECD and EC, 2016. (Working Paper, 1/2016).
EGGENHOFER-REHART, P. M.; LATZKE, M.; PERNKOPF, K.; ZELLHOFER, D.; MAYRHOFER, W.; STEYRER, J. Refugees’ career capital welcome? Afghan and Syrian refugee job seekers in Austria. Journal of Vocational Behavior, v. 105, p. 31-45, 2018.
ELY, R. J.; THOMAS, D. A. Cultural diversity at work: the effects of diversity perspectives on work group processes and outcomes. Administrative Science Quarterly, v. 46, n. 2, p. 229-273, 2001. DOI:10.2307/2667087.
ESSERS, C.; BENSCHOP, Y.; DOOREWAARD, H. Female ethnicity: understanding muslim immigrant businesswomen in The Netherlands. Gender, Work and Organization, v. 17, p. 3320-339, 2008. DOI:10.1111/j.1468-0432.2008.00425.x.
FARIA, J. H. de; RAGNINI, E. C. S.; BRÜNING, C. Deslocamento humano e reconhecimento social: relações e condições de trabalho de refugiados e migrantes no Brasil. Cadernos EBAPE.BR, v. 19, n. 2, p. 278-291, 2021. DOI:10.1590/1679-395120200018.
FRYDENLUND, S.; DUNN, E. C. Refugees and racial capitalism: meatpacking and the primitive accumulation of labor. Political Geography, v. 95, 102575, 2022. DOI: 10.1016/j.polgeo.2021.102575.
FURUNES, T.; MYKLETUN, R. J. Why diversity management fails: metaphor analyses unveil manager attitudes. International Journal of Hospitality Management, v. 26, n. 4, p. 974-990, 2007. DOI:10.1016/j.ijhm.2006.12.003.
GLÄSER, J.; LAUDEL, G. Life with and without coding: two methods for early-stage data analysis in qualitative research aiming at causal explanation. Forum Qualitative Social Research, v. 14, n. 2, 2013. Disponível em: http://www.qualitative-research.net/index.php/fqs/article/view/1886/. Acesso em: 12 maio 2020.
GONÇALVES, C. Bolsonaro confirma revogação da adesão ao Pacto Global para Migração. Agência Brasil, 09 jan. 2019. Disponível em: https://agenciabrasil.ebc.com.br/politica/noticia/2019-01/bolsonaro-confirma-revogacao-daadesao-ao-pacto-global-para-migracao Acesso em: 25 mar. 2022.
GUEST, G.; BUNCE, A.; JOHNSON, L. How many interviews are enough? Field Methods, v. 18, p. 59-82, 2006.
HOLCK, L.; MUHR, S. L.; VILLESÈCHE, F. Identity, diversity and diversity management. Equality, Diversity and Inclusion, v. 35, n. 1, p. 48-64, 2016. DOI:10.1108/EDI-08-2014-0061/full/html.
HYNIE, M. The social determinants of refugee mental health in the post-migration context: a critical review. Canadian Journal of Psychiatry, v. 63, n. 5, p. 297-303, 2017. DOI:10.1177/0706743717746666.
HYNIE, M. Refugee integration: research and policy. Peace & Conflict: Journal of Peace Psychology, v. 24, n. 3, p. 265-276, 2018. DOI:10.1037/pac0000326.
IBGE − Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística. Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua − PNAD Contínua. Rio de Janeiro, 2021. Disponível em: https://www.ibge.gov.br/estatisticas/sociais/trabalho/9173-pesquisa-nacional-por-amostra-de-domicilios-continua-trimestral.html?t=resultados Acesso em 17 jun. 2021.
JAMIL, H.; ALDHALIMI, A.; ARNETZ, B. B. Post-displacement employment and health in professional Iraqi refugees vs. professional Iraqi immigrants. Journal of Immigrant and Refugee Studies, v. 10, n. 4, p. 395-406, 2012. DOI:10.1080/15562948.2012.717826.
KALLICK, D. D.; ROLDAN, C. Refugees as employees: good retention, strong recruitment. Nova York: Fiscal Policy Institute e Tent Foundation, 2018.
KIM, B. Y. Managing workforce diversity. Journal of Human Resources in Hospitality & Tourism, v. 5, n. 2, p. 69-90. DOI:10.1300/J171v05n02_05.
KNAPPERT, L.; KORNAU, A.; FIGENGUL, M. Refugees’ exclusion at work and the intersection with gender: insights from the Turkish-Syrian border. Journal of Vocational Behavior, v. 105, p. 62-82, Apr. 2018. DOI:10.1016/j.jvb.2017.11.002.
KNAPPERT, L.; VAN DIJK, H.; ROSSE, V. Refugees’ inclusion at work: a qualitative cross-level analysis. Career Development International, v. 25, n. 1, p. 32-48, 2019. DOI:10.1108/CDI-01-2018-0021/full/html.
KOHLENBERGER, J.; BUBER-ENNSER, I.; RENGS, B.; LEITNER, S.; LANDESMANN, M. Barriers to health care access and service utilization of refugees in Austria: evidence from a cross-sectional survey. Health Policy, v. 123, p. 833-839, 2019. DOI:10.1016/j.healthpol.2019.01.014.
KONRAD, A. Defining the womain of workplace diversity scholarship. Group and Organization Management, v. 28, n. 1, p. 4-17, 2003.
KUZEL, A. Sampling in qualitative inquiry. In: CRABTREE, B.; MILLER, B. (ed.). Doing qualitative research. Newbury Park, CA: Sage, 1992. p. 31-44.
LEE, E. S.; SZKUDLAREK, B.; NGUYEN, D. C.; NARDON, L. Unveiling the canvas ceiling: a multidisciplinary literature review of refugee employment and workforce integration. International Journal of Management Reviews, v. 00, p. 1-24, 2020. DOI:10.1111/ijmr.12222.
LIEBIG, T. Triple disadvantage? A first overview of the integration of refugee women. Paris: OECD Publishing, 2018. (OECD Social, Employment and Migration Working Papers, 216).
LINDLEY, J. Race or religion? The impact of religion on the employment and earnings of Britain’s ethnic communities. Journal of Ethnic and Migration Studies, v. 28, n. 3, p. 427-442, 2002. DOI:10.1080/13691830220146536.
MÅNSSON, J.; DELANDER, L. Mentoring as a way of integrating refugees into the labour market − Evidence from a Swedish pilot scheme. Economic Analysis and Policy, v. 56, p. 51-59, 2017. DOI:10.1016/j.eap.2017.08.002.
MARSHALL, M. N. Sampling for qualitative research. Family Practice, v. 13, p. 522-525, 1996.
MARSHALL, T. Cultural aspects of job hunting. London: Refugee Council, 1989.
MERRIAM, S. B.; TISDELL, E. J. Qualitative research: a guide to design and implementation. John Wiley and Sons, 2015.
MESTHENEOS, E.; LOANNIDI, E. Obstacles to refugee integration in the European Union Member States. Journal of Refugee Studies, v. 15, n. 3, p. 304-320, 2002. DOI:10.1093/jrs/15.3.304.
MOREIRA, J. B. Refugiados no Brasil: reflexões acerca do processo de integração local. REMHU − Revista Interdisciplinar de Mobilidade Humana, Brasília, Ano XXII, n. 43, p. 85-98, jul./dez. 2014.
MOUNTIAN, A. G.; GOMES, G. L.; CARVALHO, L. de. Discriminação contra refugiados no mercado de trabalho: falha de informação e o papel das políticas públicas. In: ENCONTRO DE GESTÃO DE PESSOAS E RELAÇÕES DE TRABALHO, 44. Anais [...]. Curitiba, PR: Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração (Anpad), 2020.
NOON, M. The fatal flaws of diversity and the business case for ethnic minorities. Work, Employment and Society, v. 21, p. 773-784, 2007.
PHILLIMORE, J. Refugees, acculturation strategies, stress and integration. Journal of Social Policy, v. 40, n. 3, p. 575-593, 2010. DOI:10.1017/s0047279410000929.
PITTAWAY, E.; BARTOLOMEI, L. Refugees, race, and gender: the multiple discrimination against refugee women. Refuge, v. 19, n. 6, p. 21-32, 2001. DOI:10.25071/1920-7336.21236.
PONZONI, E.; GHORASHI, H.; VAN der RAAD, S. Caught between norm and difference: narratives on refugees’ inclusion in organizations. Equality, Diversity and Inclusion: an International Journal, v. 36, n. 3, p. 222-237, 2017. DOI:10.1108/edi-11-2015-0093.
SAFARIK, B. Quando transborda o “caldo cultural”: a reação populista contemporânea e a percepção da imigração no Brasil e nos Estados Unidos. Diálogos, v. 24, n. 1, p. 227-288, 2020. DOI:10.4025/dialogos.v24i1.51995
SAKSENA, J.; MCMORROW, S. At the intersection of gender and discrimination: experiences of Congolese refugee women with social and cultural integration in the United States. Women’s Studies International Forum, v. 88, 102517, 2021. DOI:10.1016/j.wsif.2021.102517.
SAUNDERS, M. N. K.; TOWNSEND, K. Reporting and justifying the number of interview participants in organization and workplace research. British Journal of Management, v. 27, p. 836-852, 2016. DOI:10.1111/1467-8551.12182.
SAYAD, A. A imigração ou os paradoxos da alteridade. São Paulo: Edusp, 1998.
SAYAD, A. O retorno: elemento constitutivo da condição do imigrante. Travessia − Revista do Migrante, v. especial, p. 7-10, 2000. DOI:10.48213/travessia.iEspecial.449.
SCHENNER, J. K.; NEERGAARD, A. Asylum-seekers and refugees within Europe and labour market integration. Transfer: European Review of Labour and Research, v. 25, n. 1, p. 13-24, 2019. DOI:10.1177/1024258919829995.
SER. Vluchtelingen en werk: een nieuwe tussenbalans. Social Economische Raad, Den Haag, 2018.
SHORE, L. M.; RANDEL, A. E.; CHUNG, B. G.; DEAN, M. A.; EHRHART, K. H.; SINGH, G. Inclusion and diversity in work groups: a review and model for future research. Journal of Management, v. 37, n. 4, p. 1262-1289, 2010.
SILVA, P. M. M. da; EL-AOUAR, W. A.; SEVERO, E. A.; BRITO, L. M. P.; CASTRO, A. B. C. de. Integration of refugees involving organizational managers’ experiences. Cad. EBAPE.BR, v. 19, n. 2, p. 338-352, 2021.
SILVA, P. M. M. da; EL-AOUAR, W. A.; TELES FIRMINO, T.; DE SOUSA, J. C.; SILVA, W. V. da. Contributions and challenges of voluntary organizations towards the integration of refugees into the job market. Equality, Diversity and Inclusion, v. 41, n. 4, p. 608-623, 2021. DOI:10.1108/EDI-07-2020-0203.
SILVA, G. J. da; CAVALCANTI, L.; OLIVEIRA, T.; MACEDO, M. Refúgio em números. 5. ed. Brasília: Observatório das Migrações Internacionais; Ministério da Justiça e Segurança Pública/Comitê Nacional para os Refugiados, 2020.
SYED, J.; ÖZBILGIN, M. A relational framework for international transfer of diversity management practices. The International Journal of Human Resource Management, v. 20, n. 12, p. 2435-2453, 2009. DOI:10.1080/09585190903363755.
SYED, J.; ÖZBILGIN, M. Managing diversity and inclusion: an international perspective. London: Sage, 2015.
SYED, J.; TARIQ, M. Global diversity management. Oxford Research Encyclopedia of Business and Management, p. 1-21, 2017. DOI:10.1093/acrefore/9780190224851.013.62.
TEIXEIRA, A. C. C. T.; SILVA, E. C. M. da; BALOG, D. L. T.; SÁ, B. Por que é tão difícil pertencer? As dificuldades dos refugiados em seus processos de inserção no mercado de trabalho e na sociedade brasileira. Cadernos EBAPE.BR, v. 19, n. 2, p. 265-277, 2021. DOI:10.1590/1679-395120200016.
THOMPSON, S. B.; WEI, W. X.; SWALLOW, P. Equality and harmony: diversity management in China. Chinese Management Studies, v. 13, n. 1, 2019.
VERWIEBE, R.; KITTEL, B.; DELLINGER, F.; LIEBHART, C.; SCHIESTL, D.; HAINDORFER, R.; LIEDL, B. Finding your way into employment against all odds? Successful job search of refugees in Austria. Journal of Ethnic and Migration Studies, p. 1-18, 2018.
VITOR, F. Bolsonaro vê imigrantes como ‘ameaça’ e chama refugiados de ‘a escória do mundo’[Entrevista]. Jornal Opção, ed. 2097, 18 set. 2015. Disponível em: https://www.jornalopcao.com.br/ultimas-noticias/bolsonaro-ve-imigrantes-como-ameaca-e-chama-refugiados-de-a-escoria-do-mundo-46043/. Acesso em: 25 mar. 2022.
WASSENHOVE, L. N. V. What’s Europe’s long-term plan for integrating refugees? Harvard Business Review, 2015. Disponível em: https://hbr.org/2015/09/whats-europes-longterm-plan-for-integrating-refugees Acesso em: 12 maio 2020.
WEHRLE, K.; KIRA, M.; KLEHE, U-C. Putting career construction into context: career adaptability among refugees. Journal of Vocational Behavior, v. 111, p. 107-124, 2018. DOI:10.1016/j.jvb.2018.08.007.
WISE, L. R.; TSCHIRHART, M. Examining empirical evidence on diversity effects: how useful is diversity research for public-sector managers? Public Administration Review, v. 60, n. 5, p. 386-95, 2000.
XU, D.; MEYER, K. E. Linking theory and context: strategy research in emerging economies. Journal of Management Studies, v. 50, n. 7, p. 1322-1346, 2013.
Downloads
Publicado
Como Citar
Edição
Seção
Licença
Copyright (c) 2022 Revista Brasileira de Estudos de População
Este trabalho está licenciado sob uma licença Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Os artigos publicados na Rebep são originais e protegidos sob a licença Creative Commons do tipo atribuição (CC-BY). Essa licença permite reutilizar as publicações na íntegra ou parcialmente para qualquer propósito, de forma gratuita, mesmo para fins comerciais. Qualquer pessoa ou instituição pode copiar, distribuir ou reutilizar o conteúdo, desde que o autor e a fonte original sejam propriamente mencionados.
