¿Mujeres a cargo? Segregación jerárquica y disparidades de género en el mercado laboral brasileño
DOI:
https://doi.org/10.20947/S0102-3098a0333Palabras clave:
gap de género, segregación jerárquica, techo de cristal, retornos salarialesResumen
Un hallazgo en la literatura empírica sobre las desigualdades por sexo en el mercado laboral es el mayor diferencial salarial en la parte superior de la distribución del ingreso o en los puestos de alta dirección, llamado "techo de cristal". Este artículo analiza las variables determinantes de los salarios de los gerentes y directores por cuantiçde ingresos para comprender si existe un techo de cristal para las mujeres y las personas negras en este tipo de ocupación en Brasil. Además, considera los efectos de las variables relacionadas con el cuidado y las tareas domésticas en los salarios de las mujeres en comparación con los de los hombres en estos puestos. Para hacerlo, con base en la PNADC de 2022, se realizaron estimaciones de diferenciales salariales por sexo y color a partir del modelo de regresión cuantil con corrección por sesgo de selección. Los resultados de las estimaciones apuntan a la existencia de un techo de cristal para las mujeres, que es más pronunciado en el sector público que en el privado. También existe un "techo de cristal" para las personas negras y una situación de mayor marginación de las mujeres negras. Finalmente, la variable de cuidado para personas mayores de 60 años es significativa y negativa solo para las mujeres en los cuantiles de menores ingresos. Estos resultados apuntan a la importancia del debate sobre políticas públicas orientadas a reducir las disparidades salariales en los puestos de alta dirección.
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